01Solution
事業場ごとの運用に、4 経路で対応
手入力・CSV・外部 API・KOT API 連携の 4 経路に標準対応。事業場ごとに違う勤怠運用でも、ケンセツミライに労働時間が集約される。
プロダクトOvertime · 2024 Compliance
08
残業管理
Coming Soon36 協定・2024 年問題対応元請のみ
2024 年 4 月、建設業の時間外労働上限規制が始まった。労基署の是正勧告・送検リスクから現場を守り、元請の労務管理を構造で支える。
02Solution
36 協定の超過を、事前にアラート
月 45h／月 80h／複数月平均／年間回数の上限を 2 段階（警告／届出上限）で監視。「気づいたら超過していた」を構造的に防ぐ。
03Solution
作業者本人も、退場時に自分の残業がわかる
顔認証アプリの退場画面に「36 協定まであと何時間」を常時表示。管理者からの指摘を待たず、作業者自身が労働時間を意識する文化に。
残業管理
ダッシュボードでの 36 協定違反リスク可視化、協定値の設定、データ連携の 3 画面
FEATURES
残業ダッシュボード
全社・事業場・現場・個人の残業状況を、KPI カードと作業者別一覧で一画面に表示します。
36 協定 2 段階アラート
月 45h／月 80h／複数月平均／年間回数の上限を警告閾値と届出上限の 2 段階で監視。
退場画面の残業表示
顔認証完了画面に当月残業＋「36 協定まであと何時間」を常時表記。本人による自己管理を促進。
工事別 累計残業
工事ごとに参画者数・実働時間・累計残業・1 人あたり残業を一覧表示。原価管理にも直結。